A tendência é que as novidades continuem chegando e em 2018 muitas delas prometem facilitar ainda mais a vida das empresas brasileiras. Confira, a seguir, as principais mudanças que ocorrerão e também algumas estimativas do que está por vir!

O sonho de ter um negócio próprio tem se tornado realidade para muitos brasileiros nos últimos anos, especialmente motivado pelo atual momento fragilizado da economia e da política no país, que gerou um alto índice de desemprego formal. O resultado é um movimento em cada vez mais as pessoas estão considerando a alternativa de iniciar uma nova vida, principalmente quando há no mercado modelos de negócios sólidos, em franco crescimento e que, acima de tudo, exigem investimentos reduzidos.

Para quem almeja abrir o próprio negócio, é interessante cogitar as centenas de opções de franquias baratas, ou microfranquias , termo que designa negócios cujos investimentos não ultrapassem a casa dos 100 mil reais. Muitas das possibilidades disponíveis no mercado são sérias, com modelos testados e que podem gerar uma rentabilidade bastante significativa. As oportunidades de franquias de baixo custo vão da prestação de serviços ao varejo, passando por diversos segmentos, adequados a todos os perfis e bolsos.

Segundo dados da Associação Brasileira de Franchising (ABF) , atualmente, mais de 500 redes de franquias oferecem modelos de negócios com investimento de até R$ 100 mil – microfranquias. Há, ainda, o que convencionou-se chamar de nanofranquias aquelas que exigem investimento inferior a R$ 20 mil reais. Diante de tantas opções de franquias baratas disponíveis em praticamente todos os segmentos, é possível tornar-se empreendedor investindo em lojas físicas ou espaços que demandem menor estrutura. Inclusive, há franquias para trabalhar de casa, no formato Home Based as franquias baratas sejam ótimas opções para quem deseja se tornar empresário de forma mais segura, é necessário ter em mente que os ganhos também poderão ser menores em relação a outros empreendimentos de maior porte. É possível que algumas franquias baratas gerem ganhos maiores do que grandes marcas, mas o resultado dependerá do seu esforço, da qualidade do trabalho desenvolvido e da força que a franquia tem no mercado.

Por isso, antes de se tomar qualquer decisão, é importante pesquisar o segmento e avaliar a marca na qual deseja investir. Fazer uma análise aprofundada da Circular de Oferta da Franquia (COF), documento obrigatório que deve ser encaminhado ao investidor antes da assinatura do contrato, e conversar com outros franqueados para tirar todas as dúvidas sobre a empresa são recomendações que devem ser levadas em consideração antes de bater o martelo.

A reforma trabalhista extinguiu a necessidade de comparecimento ao sindicato ou à superintendência do Ministério do Trabalho para homologar uma rescisão contratual. Com isso, empregados e empregadores têm recorrido a cartórios notariais para finalizar legalmente as relações trabalhistas. Enquanto alguns advogados sustentam que a medida dá mais segurança jurídica e desburocratiza o trâmite para dar fim a um contrato, outros especialistas dizem que a nova regra enfraquece os sindicatos e retira direito dos trabalhadores.

O 12º Cartório de Notas Conceição Gaspar, em Salvador, oferece o serviço por meio de uma escritura pública que pode ser emitida, inclusive, por meio eletrônico, sem a necessidade de comparecimento ao local físico.

A tabeliã titular do cartório, Conceição Gaspar, destaca que a reforma facilitou a rescisão de um contrato. “É uma forma de anuir, juntamente com o empregado, a sua rescisão. A quitação será feita com os devidos cálculos realizados pelo contador e, fazendo a escritura pública, você se resguarda de possíveis problemas jurídicos futuros”, afirma.

Para o advogado trabalhista Victor Marra, o serviço garante celeridade ao processo e ao recebimento do FGTS pelo empregado. “A assistência sindical não foi eliminada. O empregado, se desejar, pode contar com o auxílio do sindicato para ter ciência dos valores a receber antes de ingressar nas negociações com o empregador”, explica.

O advogado trabalhista Ronaldo Tolentino, porém, discorda do colega. Na visão dele, esse é mais um aspecto da reforma que retirou direitos dos trabalhadores. “O tabelião e até o empregado não têm a noção exata de quais são seus direitos. O sindicato tem um conhecimento muito maior sobre isso. Às vezes, por exemplo, o patrão insistia em não quitar algum direito e ali mesmo na rescisão o trabalhador assinava uma procuração para o sindicato, que já ajuizava uma ação contra a empresa”, lembra.

Ele relata que soube dessa tendência de procurar o cartório para encerrar um contrato e explica que este meio formaliza a rescisão. “O que o cartório faz é verificar a formalidade, conferir documento, mas não vai verificar conteúdo material, se a pessoa tinha feito 10 horas extras e recebeu só 5, por exemplo. Esse ponto da reforma enfraquece o sindicato”, diz.